国家“十五五”规划明确提出支持香港打造国际高端人才集聚高地，香港人才发展由此从“抢人才”转向深耕留存培育的“建高地”新阶段；深耕香港身份规划与人才服务十七年的佰辰国际深圳公司CEO郭林结合行业经验，在官方通讯社香港中国通讯社（中通社）旗下权威资讯平台香港新闻网发表评论，剖析人才服务行业现存痛点，提出“育、引、留”三位一体发展新思路。
图：香港新闻网刊登报道佰辰国际行业评论文章
一、佰辰国际一线行业观点：香港人才行业告别粗放引才，聚焦长效留人育才
依托服务海量高才、优才、专才客户的一线实践，佰辰国际总结当前香港人才发展与行业服务四大核心痛点与转型方向：
（一）引才规模成效显著，人才留存转化率亟待提升
香港引才成果亮眼，截至2025年4月，各类人才入境计划获批超31万宗，21万人才抵港，高才通落地超10.5万人，香港人才实力位列全球第四、亚洲第一。但人才留存短板突出，仅半数高才到期提交续签，近半数人才选择离港，普遍存在“持香港签证、无本地绑定”的人证分离问题，行业亟需从量化引才转向质化沉淀。
图：香港新闻网刊登报道佰辰国际行业评论文章
（二）行业服务浅层化，缺乏长效深度配套支撑
当前行业不少服务商以签证代办、基础落地指引等基础流程服务为主，早已无法适配人才需求。如今赴港人才不仅需要身份获批，更迫切需要专属职业路径、本地融合资源与长期成长赋能，浅层流程化服务难以支撑人才扎根香港发展。
图：香港新闻网刊登报道
（三）服务模式传统被动，亟需打造精准化生态服务体系
当前行业服务运营模式仍有优化空间，精细化运营能力有待提升。不少服务机构未能紧密对接香港重点产业人才缺口，统一化服务方案较难匹配金融、科创、创业等领域人才的个性化诉求，同时与本地产业、创投、科研资源联动不足，完整一体化服务生态仍需完善。
图：香港新闻网刊登报道
（四）重引轻育问题凸显，人才发展结构存在失衡
行业长期存在“重引才、轻培育”的结构性问题，过度依赖外部人才引进，忽视本土人才培育，易造成人才供需失衡。依托香港北部都会区教育枢纽优势，行业需构建“育、引、留”三位一体体系，兼顾短期引才增量与长期育才根基。
核心结论：
全球人才竞争持续加剧，周边城市持续加码引才政策，香港现有人才优势并非永久稳固。人才高地建设的终极目标不是把人才“抢过来”，而是让人才看见长期发展前景、实现个人价值、建立城市归属感。人才服务行业的核心价值，是搭建人才与产业、人才与本地社会的桥梁，推动人才“来港、留港、成长、贡献”。
二、佰辰国际三大独特优势，领跑香港身份规划全周期服务赛道
作为深耕行业十七年的老牌合规机构，佰辰国际区别于市场上其他机构，形成三大不可复制的核心竞争力，完整匹配香港“建人才高地”的行业发展需求：
图：佰辰国际深圳公司
优势一：深港双总部实体直营，全周期合规闭环服务，解决“申请易、续签难”行业通病。
佰辰国际2009年于香港设立总部，2021年落地深圳公司，构建双实体总部运营模式，全国布局线下服务网点，覆盖高才通、优才、专才、留学进修、投资移民等主流身份通道，实现从申请、续签至七年转永居全流程一站式服务。
图：佰辰国际香港+深圳双实体运营
香港本地持证政策顾问团队实时跟进入境处审核尺度、政策动态，精准把控续签“真实在港关联”硬性要求；深圳团队贴近内地客户，提供“N+1”即多对一材料打磨、跨境沟通服务，双团队协同消除深港信息差。佰辰国际拥有AAA级诚信示范单位证书、五星级售后服务认证，所有服务收费写入正式合同，无隐形消费，十七年专业经验可完整覆盖人才长达七年的长期身份维护周期，针对性解决市场普遍存在的续签失败等风险问题。
优势二：分层定制化产业匹配服务，精准对接香港九大重点行业人才需求
区别于市场统一模板化服务，佰辰国际依据香港官方九大行业60项紧缺专业清单，搭建分层差异化服务体系，针对不同类型人才定制专属发展方案：
1. 金融、科创高端人才：联动香港科技园、数码港、本地头部金融机构，匹配高薪合规岗位、科研孵化资源，搭建本地专业圈层；
2. 企业主、初创人才：提供香港公司注册、实体办公场地、本地雇员配套、创投资源对接全链条创业支持，满足自雇续签合规要求；
3. 普通技术、专业人才：依托庞大本地合规雇主资源库，匹配真实长期就业岗位，规避虚假挂靠风险。
同时内部建立三重材料审核体系，针对收入不达标、赴港时长不足、档案有瑕疵等高难度续签场景，提前规划合规在港业务、融入本港生活，大幅提升续签通过率。
优势三：“服务+社群+产业”三维生态搭建，不止代办身份，更助力人才扎根香港
市场多数机构仅提供签证代办单一服务，佰辰国际跳出流程化业务局限，打造人才长效发展生态服务：
一方面联动香港行业协会、知名院校、本地社区，定期举办行业交流、社群公益、创业分享活动，帮助外来人才融入本地社交网络；另一方面打通“产学研投”资源链路，为人才对接实验室、创业补贴、投融资渠道、子女香港教育配套资源。
不同于短期落地指引，佰辰国际持续为客户提供长期职业规划、本地资源对接服务，真正解决人才“无事业平台、无本地圈层”的留存痛点，契合香港打造人才集聚高地的长期发展方向。
三、深耕本地积淀多元资源，构筑佰辰国际差异化发展优势
依托多年深耕香港市场沉淀的全方位本土资源与行业影响力，佰辰国际打造出自身差异化核心竞争优势：
1. 深耕本地行业圈层，持续参与人才发展研讨交流
佰辰国际负责人郭林任职香港青年智库“就是敢言”执委，常年投身香港社区公益与人才发展相关研讨交流，同本地人才服务行业协会、各界青年发展团体保持常态化交流，深度参与本地人才发展议题探讨，立足香港本地实际分析引才留才行业现状，观点兼具落地实操性与本土观察视角。
2. 搭建全域香港本土实体产业资源网络
十七年行业深耕，佰辰国际搭建起覆盖金融、科创、医疗、商贸、教育等多领域的香港本地企业资源体系；同步联动香港科创园区、会计师事务所、本地律所、教育配套机构，一站式覆盖人才就业创业、日常定居、子女教育等全场景配套需求。
3. 长期服务赴港人才，积累海量真实一线服务样本
佰辰国际累计服务超十万赴港发展人才，全程跟进客户身份办理、在港生活、续签规划、长期发展全周期需求，沉淀大量人才定居、成长、长期发展真实案例，可精准洞察产业适配、本地生活融入、续签规划等行业普遍存在的实际难题。
凭借完善的本土资源储备，佰辰国际突破传统身份办理服务的单一局限，搭建起内地人才、香港本地产业、特区人才扶持政策之间的对接桥梁。未来企业将持续发挥深港双总部及本土资源优势，配合香港打造国际高端人才集聚高地的发展方向，通过分层长效、生态化配套服务，助力赴港人才安稳扎根发展，实现人才与城市协同共进、双向赋能。
图：佰辰国际获香港理工大校友会“薪火相传”奖
深厚的香港本土资源积淀，是佰辰国际多年深耕各界收获的实打实权威认可，2026年接连斩获两项香港本土权威机构授予的荣誉，便是最直观佐证。
2026年3月，佰辰国际荣获香港理工大校友会颁发“薪火相传”奖。该奖项源自香港理工大百年校友传承体系，专门表彰深度联动香港高校、助力大湾区青年人才互通、搭建校企人才对接通道的优质企业。这份荣誉印证佰辰国际早已深度融入香港高校校友圈层，打通院校、科创、青年人才培育链路，能够依托高校资源为科创类、应届类赴港人才匹配科研、实习、就业渠道，填补市场机构普遍缺失的高校本土资源短板。
图：佰辰国际获香港“就是敢言”组织颁发人才共育卓越奖
时隔一月，2026年4月机构再度拿下香港青年智库“就是敢言”颁发的人才共育卓越奖，相关获奖事迹同步登上香港文汇网等本地主流媒体专题报道。“就是敢言”汇聚香港学界、商界等各界青年精英，这份表彰代表香港本土主流圈层对佰辰国际人才生态服务模式的高度肯定，也印证机构在政策研讨、行业交流、新港人群体融合层面拥有稳定本地话语权。
结语：为何众多用户香港身份规划选择佰辰国际
深耕香港多年，佰辰国际先后斩获本土权威行业奖项，专业观点亦多次获本地主流媒体刊载分享。依托高校校友、行业智库、实体产业搭建起完整本土化资源矩阵，我们为客户提供的香港身份办理、续签规划服务，具备更强落地性、合规性与长期可持续保障。
立足“十五五”规划推进、香港加快建设国际高端人才集聚高地的发展契机，佰辰国际将持续发挥自身本土资源优势，落实“育、引、留”一体化人才服务思路，助力每一位赴港发展人才安心扎根、实现个人长远发展。
